Return to course: Fundamentos de la instrucción de Paramotor
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Fundamentos de la instrucción de Paramotor
Introducción
Comience aquí
Comportamiento humano
¿Qué afecta el comportamiento humano?
La Jerarquía de Necesidades de Maslow
Factores que inhiben el aprendizaje
Sesgos Cognitivos
Actitudes Peligrosas
Prueba de Comportamiento Humano
El Proceso de Aprendizaje
Las cuatro etapas del aprendizaje.
Mesetas de aprendizaje.
Estilos de Aprendizaje
Prueba de proceso de aprendizaje
El Proceso de Enseñanza
Habilidades interpersonales / Comunicación efectiva
Experto en la materia
Habilidades de gestión
Habilidades de evaluación
Prueba de proceso de enseñanza
Técnicas de Enseñanza
Demostración/Desempeño.
Método de decir-hacer.
Uso de distracciones
Lectura/Grupo/Discusión Guiada
Técnicas Adicionales
Prueba de técnicas de enseñanza
Responsabilidades del Instructor
El Aprendizaje
Proporciona una instrucción adecuada
Estándares adecuados de desempeño
Enfatizar lo positivo
Minimizar las frustraciones
Ser un profesional
Prueba de responsibilidades
La Gestión de Riesgos
Matriz de evaluación de riesgos
Progresión segura
Consejos Finales
10 Consejos
Prueba Final
Prueba de proceso de enseñanza
La comunicación efectiva se mide por la similitud entre la idea transmitida por el instructor y la idea recibida por el estudiante.
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Cierto
Falso
Las preguntas abiertas y enfocadas (cómo/por qué) son más efectivas que las preguntas cerradas (sí/no).
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Falso
Cierto
Un experto en la materia es una persona que posee un alto nivel de experiencia, conocimiento o habilidad en un área en particular.
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Cierto
Falso
Un buen instructor evita aprender cosas nuevas, ya que, al ser instructor, se supone que uno sabe todo lo que hay que saber.
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Cierto
Falso
Las habilidades deficientes de gestión del tiempo pueden perjudicar la experiencia de aprendizaje de tus estudiantes.
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Falso
Cierto
Un proceso de evaluación bien diseñado y efectivo contribuye al desarrollo de habilidades de toma de decisiones aeronáuticas y juicio, ayudando a desarrollar la capacidad del estudiante para evaluar con precisión su conocimiento y desempeño.
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Cierto
Falso
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